für nachhaltiges Wachstum und echte Wirksamkeit:

Führungskräfte-Coaching

Führung ist kein Naturtalent – sie ist eine Fähigkeit, die sich im Tun und in der Reflektion dieses Tuns entwickelt. Es ist daher nicht nur normal, sondern Zeichen einer Professionalisierung, sich immer wieder, ob am Anfang oder in Umbruchsituationen, zu fragen: „Bin ich hier richtig? Wie finde ich meinen Weg? Wie führe ich mein Team durch schwierige Phasen – und wie kann ich daran wachsen?“

Als erfahrene Psychologin und systemischer Coach mit über 20 Jahren Praxis in Wirtschaft, Wissenschaft und Beratung begleite ich Sie in diesem Prozess. Ich kenne die Realität von Führung – mit all ihren Höhen, Tiefen und Grauzonen. Sie profitieren von meiner analytischen Klarheit, meinem feinen Gespür für Dynamiken und meiner Fähigkeit, auch komplexe Situationen auf den Punkt zu bringen.

Der Name lead.grow.repeat steht für meine Überzeugung, dass Führung ein fortlaufender Entwicklungsprozess ist.
Führung bedeutet, sich immer wieder neu auszurichten, zu zweifeln, an Herausforderungen zu wachsen und die eigene Haltung stetig weiterzuentwickeln – nicht nur einmal, sondern immer wieder.

Mein Coaching Ansatz ist darauf ausgerichtet, Sie genau in diesem Kreislauf zu begleiten.
Sie lernen, Ihre Führungsrolle bewusst zu gestalten, die eigenen Themen zu kennen und sich mit ihnen eigenverantwortlich auseinanderzusetzen und mit jeder neuen Situation souveräner umzugehen.

Image

So wird aus Führung echte Entwicklung: lead. grow. repeat.

Was Sie bei mir erwartet:

  • Individuelle Begleitung: Keine Standardrezepte, sondern ein Coaching, das zu Ihnen, Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Führungssituation passt.
  • Klarheit & Selbstvertrauen: Sie entdecken Ihre Stärken, lernen Unsicherheiten anzunehmen und Ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln.
  • Wachstum durch Reflexion: Sie gewinnen neue Einsichten, lernen aus Herausforderungen und wachsen an Ihren Erfahrungen.
  • Praktische Tools & Methoden: Sie erarbeiten sich einen eigenen Werkzeugkasten, den Sie direkt im Alltag einsetzen können.

Für wen ist mein Coaching gedacht?

Die Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle und deren Ausgestaltung gehört für mich als Qualitätsentwicklung  und -sicherung zu jeglicher Professionalisierung dazu.

Zu mir kommen neue Führungskräfte, die gut in die Rolle starten möchten und sich dafür eigene Orientierung und Sicherheit wünschen, um die neue Position authentisch auszufüllen. Nach der intensiveren Einstiegsphase kommen denn die schon erfahreneren Führungskräfte zu einem regelmäßigen Check-In, so wie man auch zur professionellen Zahnreinigung geht. In diesen Sitzungen geht es zum Beispiel darum, neue Impulse zu bekommen, in einem geschützten Rahmen sich etwas herauszufordern oder sich Zeit zu nehmen für die eigene Selbstfürsorge.

In Veränderungsprozessen drängt sich Coaching fast zwangsläufig auf. Durch den Blick von Außen, durch eine Verlangsamung an passender Stelle und sich die Zeit zu nehmen, alle(s) im Blick zu behalten, gelingt es Führungskräfte eher sich und ihr Team souverän durch unsichere Zeiten zu führen.

Was Sie mitnehmen

Was Sie mitnehmen wollen, entscheiden Sie erstmal selbst. Sie definieren Ihr Anliegen und woran Sie arbeiten wollen und wir leiten daraus einen Auftrag für den gemeinsamen Prozess ab. Andere Coachees, die zu mir kommen, hatten bislang Anliegen wie:

  • Mehr Klarheit über ihre Rolle, ihre Wirkung und ihre Ziele
  • Souveränität im Umgang mit schwierigen Situationen und Konflikten zu bekommen
  • eine gute Balance zu behalten zwischem beruflichen Engagement und den Bereichen, die auch Leben ausmachen
  • Eine Sparringspartnerin an der Seite zu haben, die ihnen gegenüber ehrlich ist und auf blinde Flecken hinweist.

Was mich im Coaching auszeichnet – und wie Sie davon profitieren

  • Fachliche Tiefe & Lust am Denken: Mein Hintergrund als Psychologin, systemische Supervisorin und Professorin für Psychologie gibt Ihnen die Sicherheit, dass Sie Qualität und fundierte Methoden erwarten dürfen.
  • Pragmatismus: Viel Wissen ist gut, bringt aber wenig, wenn es am Alltag der Betroffenen vorbeigeht. Daher versuche ich die wissenschaftlichen Erkenntnisse mit einem notwendigen Pragmatismus in der Praxis zu verbinden.
  • Empathie & Authentizität: Ich begegne Ihnen auf Augenhöhe, mit Humor, Klarheit und einem feinen Gespür für das, was für Sie gerade einen Unterschied machen könnte. Meine Werte und meine Haltung sind für mich Leitplanken meines Lebens und daher werden Sie diese auch direkt oder indirekt im Kontakt mit mir erleben.
  • Diskretion & verlässliche Partnerschaft: Sie können sich darauf verlassen, dass ich Sie transparent und mit klarem Fokus auf den Auftrag begleite. Eine Zusammenarbeit mit mir soll als durchaus irritierend wahrgenommen werden, da damit neue Such- und Lösungsprozesse angeregt werden; jedoch immer so, dass Sie sich sicher und wohl bei mir fühlen. Selbstverständlich dürfen Sie auf absolute Vertraulichkeit und Diskretion in allen Prozessen vertrauen – Ihre Anliegen bleiben geschützt und in guten Händen.

Sind Sie bereit, Ihre Führung weiterzuentwickeln und an Herausforderungen zu wachsen?

Vereinbaren Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch – und erleben Sie, wie Sie in Ihrer Führung wachsen.

Kontakt